Vialto Case Interview Day – A tanácsadásról
December 15-én, a HBCS és a Vialto szervezésében egy nagyszerű lehetőség kínálkozik arra, hogy jobban megismerjétek a vezetési tanácsadást, mint iparágat, valamint betekintést nyerjetek egy menedzsment tanácsadó cég mindennapjaiba, projektjeibe. Az egész napos programnak egy esetinterjúkkal foglalkozó képzés biztosít keretet, mely hozzájárul ahhoz, hogy elsajátítsátok az első és második körös interjúkhoz elengedhetetlenül szükséges tudást, valamint alkalmatok nyílik arra, hogy a tanácsadásban több 10 éve jelenlévő Vialto-s munkatársakkal próbáljátok ki magatokat egy tét nélküli felvételi helyzetben.
Korábban úgy éreztem és a felvételi interjúkon is azt tapasztaltam, hogy a pályaválasztás előtt álló egyetemisták információk hiányában még mindig egyfajta misztikus dologként kezelik a tanácsadást, ezért pár gondolat mentén kicsit jobban bemutatnám a munkánk bizonyos aspektusait.
Nos, akkor kik is vagyunk mi, vezetési/menedzsment tanácsadók?
A legegyszerűbb és legtömörebb választ, talán Larry Greiner és Robert Metzger adta: „Management consulting is an advisory service contracted for and provided to government organizations by specially trained and qualified persons who assist, in an objective and independent manner, the client organization to identify management problems, analyze such problems, recommend solutions to these problems, and help, when requested, to implement the solutions.” Ígérem ennél több elmélettel nem is rukkolok elő, azonban a fenti idézetből, többek között, az is kiderül, hogy a menedzsment tanácsadók által végzett munkák spektruma szélesebb, mint gondolnánk. Alapvetően nem lehet körülírni egy tipikus tanácsadói projektet és nem lehet meghatározni egy adott ügyfélkört sem.
Milyen a munkánk?
A szakmában eddig eltöltött közel 3 év alatt sikerült megfordulnom több különböző iparágban és az ügyfelek között szerepeltek pénzintézetek, IT szolgáltatok, telko cégek, önkormányzatok és közlekedési vállatok is. Számos ügyfél számos problémával. Ez a sokszínűség az, ami igazán változatossá teszi a munkánkat, de, természetesen ez a változatosság egyfajta kihívást is jelent. Kis túlzással havonta kell egy új szakmát olyan szinten megtanulni és átlátni összefüggéseket, hogy tudásunk alapján, az ügyféloldalon dolgozó emberek fenntartások nélkül elfogadjanak és meg is bízzanak bennünk. Sokat gondolkoztam azon, hogy mit is gondolhatnak rólunk…
Mint tanácsadó, mindenhez értünk, de semmihez sem igazán?!
A választ ismét a bevető idézet adja meg. Egy tanácsadó ahhoz ért, hogy problémákat, gyengeségeket azonosítson folyamatokban, struktúrákban, stratégiákban, szervezetben és ezek tudatában segítse, javítsa és próbálja hatékonyabbá tenni az ügyfél működését. A szakmák, amikbe emellett belekóstolunk, csak specializáljak a tudásunkat, tovább bővítik eszköztárunkat (de erről esetleg majd máskor bővebben).
Milyen fejlődési lehetőségek vannak?
A “külső” tanácsadók karrierútja eltér a megszokott, vállalati ranglétrák egyes fokain történő szervezeti politizálástól. A mai világban, ha valaki munkahelyváltás nélkül a szakmáján belül szeretne előrébb lépni, akkor kis túlzással, vagy kivárja, míg megüresedik egy felettese helye, vagy megörökli a láb alól eltett főnöke székét. Utóbbira, azonban senkit sem bíztatnék… Ezzel szemben a tanácsadóknál kevésbé rögzítettek a pozíciók. Szintek vannak, amik eléréséhez tudás és tapasztalat szükséges, azonban a szervezet számára is fontos és elvárás is, hogy az egyes munkatársak fejlődjenek, keressék a lehetőséget a tudásuk bővítésére és így új szintekre jussanak el. Minél komolyabb kompetenciákkal rendelkezik egy munkatárs, a tanácsadó cég annál drágábban tudja eladni egy-egy projektre.
Kikre van szükség a tanácsadó szakmában?
A leírtak alapján olyan emberekre, akik szeretik a változatosságot, igénylik az új helyzeteket, új kihívásokat. Szívesen belelátnának több szervezet működésébe, megismernének különböző és új szervezeti kultúrákat. Igénylik a fejlődést, folyamatosan szeretnék képezni magukat és nyitottak az új módszerekre, megoldásokra.
Aki érzi magában az erőt, elszántságot és egyfajta kíváncsiságot a röviden bemutatott szakma iránt, vagy felkészülten és megfelelő tudással felvértezve szeretne megjelenni a több iparágban is előszeretettel alkalmazott esetinterjú felvételiken, annak feltétlenül ott a helye, a HBCS és a Vialto Consulting közös esetinterjú napján.
Balogh Levente
Vialto Consulting